IT рекрутинг в Україні Рекрутинг, тобто підбір персоналу, на світовому ринку розвивався досить довго. Рекрутинг в нашій країні – це відносно молоде явище, особливо коли ми говоримо про рекрутингові агенції. Цьому бізнесу ще доведеться пройти нелегкий шлях становлення і зіштовхнутись з багатьма проблемами. Справа ще й у тім, що серед великої кількості рекрутингових компаній, які останнім часом росли як гриби, дуже важко знайти тих, хто дійсно займається якісним рекрутингом (https://evotalents.com/uk). Ситуація стає ще складнішою, якщо ми говоримо про агенції з підбору персоналу вузької спеціалізації, наприклад у сфері IT.
То хто такий рекрутер?
Це саме та людина, яка займається пошуком фахівців для замовника, зазвичай великих компаній, які мають потребу в спеціалістах і не можуть (або не хочуть) вирішити цю проблему власними силами. А що таке рекрутингова агенція? Це саме те місце, яке обʼєднує професіоналів з пошуку кадрів в одну сильну команду.
Фахівець, який тільки стає на шлях пошуку роботи у фрілансі, починає розбиратися в питанні що таке рекрутингова агенція або що таке рекрутингове агентство. Адже від того, як складеться його спілкування з цими організаціями, напряму залежить його майбутня робота і заробітна плата на багато років уперед.
IT рекрутинг – це пошук спеціалістів саме у сфері інформаційних технологій. Ця ніша досить складна та потребує від самих рекрутерів додаткових технічних знань. До того ж є велика відмінність в кандидатах, їх поведінці та навичках в залежності від країни чи регіону. Наприклад, «західні» кандидати досить повільні в комунікаціях і їх відповіді на запит можна чекати навіть тиждень. Іншою особливістю кандидатів, наприклад, зі східних регіонів Європи, є багатозадачність, коли в анкеті видно «майстра на всі руки», який знає все, але при цьому також змінив багато роботодавців за короткий період часу. Не треба забувати, що все це належить до аналітичної роботи, першого етапу пошуку кандидатів. Потім буде ще безліч телефонних розмов, зустрічей, інтерв’ю, перемовин про заробітну плату, умови роботи та багато інших деталей. Всі ці особливості роблять роботу рекрутерів досить складною, але це цікавий і творчий процес, який врешті решт допомагає вирішити питання замовника в потрібному спеціалісті, а кандидату знайти своє місце під сонцем.
На додаток хочеться ознайомити вас з тенденціями та деякими прогнозами зі світу рекрутингу.
- Довгий час триває дискусія про 4-денний робочий тиждень. Насправді прихильників цього тренду стільки ж, скільки й противників. Але деякі закордонні компанії почали впроваджувати такий підхід замість підняття заробітної плати співробітникам. Дискусії поки не закінчуються, тому віднесемо це до розряду експерименту.
- Штучний інтелект проникнув у більшість сфер нашого життя і добрався до рекрутингу. Йому планується довірити процес пошуку найкращого кандидата. Звичайно, на плечі ШІ ляже аналітика, можливість оцінювати емоції кандидата, його софт-скіли, розпізнавання текстів резюме та фільтрація не відповідних кандидатів на цьому етапі.
- Софт-скіли завжди важко оцінювати, але, здається ним треба приділяти більшу увагу. Згідно з дослідженням LinkedIn, 89 відсоткам невдало найнятих співробітників не вистачало саме вміння працювати в команді, адаптивності та креативності.
- Згідно з інформацією McKinsey Global Institute в США та країнах Євросоюзу на 2021 рік повністю або частково працювали на фрілансі близько 162 мільйонів людей.
