Минув вже понад рік з початку війни, ринок труда змінився остаточно і сформулював нові тренди та вимоги до тих, хто шукає роботу.
Шукаємо роботу: що хоче бачити роботодавець
Наразі роботодавці майже одноголосно визначилися з тим, що кандидат повинен вільно володіти українською мовою, мати свою спеціалізацію (“вмію все” тепер тільки лякає рекрутерів), вміє користуватися необхідним ПО, постійно навчається та вдосконалюється, має необхідні софт скілз та хард скілз, готовий до переїзду або працювати дистанційно. Також майже кожен другий роботодавець вимагає знання англійської мови або польскої, німецької, італійської та французської. Також диплом все ще важливий, тільки тепер дивляться на магістратуру та на тематику того, чим ви займалися в університеті. Для новачків також хочуть бачити стажування або здатність працювати до пів року за копійки, але опанувати необхідні навички й обійняти посаду з нормальною оплатою.
Також роботодавці хочуть бачити резюме, з актуальними даними та написане українською мовою. Крім того, наявність мотиваційного есе або супроводжувального листа, де ви у 3-5 речень розповісте, чому ви й ваш досвід відповідають вимогам, також буде величезною перевагою.
Важливо! Більшість співбесід відбувається українською, навіть якщо потім всі спілкуватимуться російською.
Шукаємо роботу: джоб сайти, соціальні мережі або знайомі
Ті, хто шукає роботу, дуже часто роблять одну й ту саму помилку — зосереджуються на одному способі. Хтось щодня передивляється work.ua та rabota.ua, хтось шукає на OLX, хтось у соціальних мережах або по знайомім. А потрібно використати їх всі. Але ще до того, як ви почнете питати знайомих та розсилати резюме, потрібно чітко відповісти на запитання самому собі:
- на яку мінімальну з/п я погоджуся або скільки я коштую;
- що я ніколи більше не хочу робити;
- на скільки далеко я готовий їздити на роботу;
- чи готовий до відряджень (скільки днів на місяць);
- чи готовий переїхати в інше місто;
- що ще принципово важливе в роботі.
Тільки після цього починайте шукати. Всім знайомим розкажіть про пошук, якщо є HR або колеги в інших компаніях галузі, попросіть їх “звести” вас з рекрутером або передати їм резюме. Використовуйте всі канали пошуку: зробіть собі резюме на джоб сайтах, робіть розсилку резюме по всім вакансіям, що зацікавили. Зробіть зі своїх соцмереж “вітрину” себе як профі. Будьте відкриті й робіть спроби, навіть якщо вимоги вище за ваші навички. Бо вас можуть взяти на випробний термін й ви навчитеся й все буде добре.
Крім того, оцініть ринок й вимоги і якщо вам невистачає навичок або досвіду, то допрацюйте ці “пробіли”. По-перше, знайдіть он-лайн курси (зараз дуже багато безплатних та й з дипломом або сертифікатом). По-друге, якщо не вистачає досвіду, то можна піти й незначні гроші, але отримати скіл або стаж. По-третє, актуалізуйте свої знання та дипломи, тобто якщо ви вивчали КЗОТ 5 років тому, необхідно пройти вебінари про новий КЗОТ у воєнні часи, дізнатися про військовий облік та інші актуальні проблеми. Й це стосується будь-якої галузі.
Також обов’язково ходіть на співбесіди, бо вам потрібно позбутися страху, покращити навички самопрезентації та все ж таки отримати роботу. Тому пишіть резюме й починайте пошук!
